Štrajk, kolektivno odbijanje zaposlenika da rade pod uvjetima koje zahtijevaju poslodavci. Štrajkovi nastaju iz više razloga, iako uglavnom kao odgovor na ekonomske uvjete (definirane kao ekonomski štrajk i znače poboljšanje plaća i naknada) ili radne prakse (namijenjene poboljšanju uvjeta rada). Ostali štrajkovi mogu proizaći iz simpatije s drugim štrajkačkim sindikatima ili iz sporova oko dva suda. Nelegalni štrajkovi uključuju sjedeće udare, štrajkove divljih mačaka i djelomične štrajkove (poput usporavanja ili uspona). Štrajkovi se mogu pozivati i iz čisto političkih razloga (kao u općem štrajku).
ekonomija rada: troškovi zastoja rada
Kad nijedna strana ne diktira uvjete i sporazum se mora pregovarati, neuspjeh u dogovoru rezultira zaustavljanjem koje uzrokuje gubitak obojici
U većini industrijskih zemalja pravo na štrajk načelno se daje radnicima iz privatnog sektora. Neke zemlje zahtijevaju, međutim, da se poduzmu posebni napori za nagodbu prije nego što se može započeti štrajk, dok druge zemlje zabranjuju čisto političke štrajkove ili štrajkove javnih službenika.
Većina štrajkova i prijetnji štrajkovima nameću poslodavcu trošak zbog neslaganja s određenim plaćama, naknadama ili drugim uvjetima koje zahtijeva sindikat. Štrajkovi japanskih sindikata nisu namijenjeni zaustavljanju proizvodnje na duže vremensko razdoblje; umjesto toga, oni se vide kao demonstracija solidarnosti. Povremeno su štrajkovi bili politički motivirani, a ponekad su usmjereni protiv vlada i njihovih politika, kao što je to bio slučaj s poljskom unijom Solidarnost 1980-ih. Štrajkovi koje ne odobri središnje sindikalno tijelo mogu se usmjeriti protiv sindikalnog vodstva kao i protiv poslodavca.
Odluka o raspisivanju štrajka ne dolazi lako, jer sindikalni radnici rizikuju gubitak prihoda kroz dugo razdoblje. Oni također riskiraju trajni gubitak posla, posebno ako su zamjenski radnici angažirani za nastavak rada tijekom štrajka ostali stalni zaposlenici.
U Sjedinjenim Državama ova se štrajkačka taktika rijetko koristi u velikoj mjeri prije štrajka Profesionalne organizacije za kontrolu zračnog prometa (PATCO) iz 1981., kada je pres. Ronald Reagan naredio je unajmljivanje stalnih zamjenskih kontrolera. Većini saveznih, državnih i općinskih sindikata u Sjedinjenim Državama zakonom je uskraćeno pravo na štrajk, a štrajk kontrolora zračnog prometa bio je na taj način nezakonit. Zakoni kojima upravlja Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) reguliraju zamjenu radnika koji štrajkuju, dopuštajući trajnu zamjenu radnika samo kad se tijekom pregovora o ugovoru ugovori o ekonomskom štrajku. Drugim riječima, poslodavci ne mogu zakonito zaposliti stalne zamjenske radnike tijekom štrajka zbog nepoštene radne prakse. Unatoč tome, prijetnja gubitkom radnih mjesta stvorila je nagli pad broja i dužine gospodarskih štrajkova u Sjedinjenim Državama. Američki sindikati reagirali su osmislivši novu taktiku koja uključuje selektivne štrajkove, koji ciljaju web mjesta koja će tvrtki uzrokovati najveću ekonomsku štetu i nepokretne štrajkove, koji ciljaju slijedeća mjesta poslodavaca, što poslodavcu otežava zapošljavanje zamjena, jer lokacija štrajka se uvijek mijenja.
