401 (k), u Sjedinjenim Državama program mirovinskog štednje koji organiziraju poslodavci, ali financiraju ga prije svega radnici kroz odbitke s plaće. Budući da zaposlenici uglavnom ne povlače sredstva iz fonda sve dok se ne povuku, 401 (k) se smatra odgođenim planom naknade. Kao rezultat, radnik se ne oporezuje na zaradu ili dobitak ostvaren na računu dok ne započnu podizanje povlačenja. Nadalje, određeni udio doprinosa od 401 (k) može se izvršiti prije nego što se porezi oduzmu od plaće zaposlenika.
Jednom kada je tvrtka uspostavila plan od 401 (k), zaposlenicima se nudi mogućnost doprinosa dio zarade prema mirovinskom planu. Mnogi poslodavci odgovaraju određenom postotku doprinosa svakog zaposlenika. Većina planova nudi mogućnost ulaganja među brojnim fondovima dionica, obveznica i novčanog tržišta. Neke tvrtke potiču zaposlenike da ulože 401 (k) sredstva u vlastite dionice tvrtke, ali ova je praksa kritizirana kao rizična, pogotovo kada se previše novca za umirovljenje uloži u jednu dionicu. Nakon što je 1974. stupio na snagu Zakon o sigurnosti dohotka od umirovljenja, tradicionalni mirovinski planovi bili su ograničeni na ulaganje više od 10 posto imovine mirovinskih fondova u dionice pojedinog poduzeća, ali takva ograničenja nisu postavljena na ulaganja od 401 (k).
Plan razvijen iz reformi Kodeksa o internim prihodima iz 1978. trebao je potaknuti stope štednje u Sjedinjenim Državama. Ime je dobiveno od dijela koda - odjeljak 401 (k) - koji je zaposlenicima omogućio izdvajanje mirovinskih fondova s odgođenim porezom. Prvi program je proveden 1981., a do 2000. više od tri četvrtine američkih radnika sudjelovalo je u planovima od 401 (k). Mnoge su tvrtke došle ponuditi 401 (k) planove uz dodatak ili umjesto tradicionalnih mirovinskih mirovinskih planova. Služba unutarnjih prihoda ograničava iznos koji osoba može pridonijeti svom 401 (k) planu u određenoj godini.
