Zlostavljanje na radnom mjestu
Nasilje se proteže i izvan mladih ljudi i na školskom dvorištu. Odrasli također doživljavaju nasilje, a radno mjesto predstavlja jedno od glavnih mjesta njegove pojave. Mnogo manje istraživanja postoji na temu zlostavljanja na radu, u usporedbi s istraživanjima u školama, a neka od najrazvijenijih istraživanja na ovu temu rađena su u Skandinaviji, a na temelju studija Ståle Einarsen, Heinza Leymanna i drugih. Definicije maltretiranja na radnom mjestu su problematičnije od onih u silovanju u školi. Većina definicija obuhvaća različite oblike uznemiravanja u radnom okruženju koji se razlikuju od seksualnih, rasnih i drugih izričito protuzakonitih varijanti. Zlostavljanje na poslu sastoji se od ponašanja poput omalovažavanja mišljenja drugih, djela javnog ponižavanja i zastrašivanja, uvreda, izolacije, prekomjernog rada i neopravdanog uklanjanja odgovornosti.
Procjene učestalosti zlostavljanja na radnom mjestu razlikuju se, ali istraživanje u više navrata pokazuje da je to rašireni problem u velikom broju zemalja. Na primjer, studija američkih radnika otkrila je da je više od 40 posto prijavilo da doživljava psihološku agresiju na poslu u posljednjih godinu dana. Još 13 posto, što predstavlja oko 15 milijuna radnika, su se svakodnevno susrelo s psihološkom agresijom.
Nasilje na radnom mjestu često uključuje osobu na vlasti, poput menadžera ili nadzornika, koristeći prednosti manje moćnog zaposlenika. Imajte na umu da se ovaj postupak razlikuje od zlostavljanja u školi po tome što agresivno ponašanje učenika u obrazovnom okruženju često proizlazi iz relativno jednakih vršnjaka koji se zalažu za neformalnu moć i socijalni status. Maltretiranje na radnom mjestu prikladnije je predstavljati zlouporabu ili zlouporabu legitimne moći.
Zlostavljanje na poslu donosi niz negativnih posljedica za žrtve, kao i za prolaznike. Posljedice uključuju niže zadovoljstvo poslom i posvećenost zaposlenju, osim povećanog stresa, smanjeni osjećaj blagostanja i niz negativnih zdravstvenih rezultata. Ti učinci maltretiranja na radnom mjestu mogu zauzvrat proizvesti pukotine u koje se uključuju prijatelji i članovi obitelji koji nisu dio radnog okruženja žrtve.
