Ekonomija minimalne plaće

Minimalna plaća, stopa plaća utvrđena kolektivnim pregovaranjem ili vladinom uredbom koja određuje najnižu stopu po kojoj se može zapošljavati. Stopa se može definirati s obzirom na količinu, razdoblje (tj. Satno, tjedno, mjesečno itd.) I opseg pokrića. Na primjer, poslodavci mogu dopustiti da brojeve savjeta koje dobiju zaposlenici broje kao priznavanje dopuštene razine minimalne plaće.

ekonomija rada: zakoni o minimalnoj plaći

Vlade su intervenirale na tri načina kako bi provele minimalne stope za radnike kojima nedostaje zaštita sindikata i konkurencije

Moderna minimalna plaća, u kombinaciji s obveznom arbitražom o radnim sporovima, prvi se put pojavila u Australiji i Novom Zelandu 1890-ih. 1909. Velika Britanija je osnovala trgovačke odbore radi određivanja stope minimalne plaće u određenim zanatima i industrijama. U Sjedinjenim Državama prvi zakon o minimalnoj plaći, koji je donijela država Massachusetts 1912. godine, obuhvaćao je samo žene i djecu; prvi zakonski zakoni uvedeni su na nacionalnoj razini 1938. Namjera ovih zakona bila je skratiti sate i povećati plaće u pokrivenim industrijama.

Zakon o minimalnim plaćama sada postoji u više od 90 posto svih zemalja, iako se zakoni uvelike razlikuju. Na primjer, u Sjedinjenim Državama velika većina pojedinačnih država ima zakonske propise o minimalnoj plaći uz postavljenu saveznu minimalnu plaću. U Europskoj uniji (EU) većina zemalja članica ima nacionalne minimalne plaće; oni koji se ne oslanjaju na sindikate i grupe poslodavaca kako bi utvrdili minimalnu zaradu kroz proces kolektivnog pregovaranja. Stopa minimalne plaće u Argentini utvrđena je kolektivnim ugovorom Nacionalnog vijeća za zapošljavanje, produktivnost i podesivu minimalnu životnu platu, koji uključuje jednak broj vlasti, poslodavaca i predstavnika radnika. Unatoč različitom zakonodavstvu, međutim, stope minimalne plaće uglavnom su postavljene na višim od prosjeka u zemljama u razvoju nego što su to u razvijenim zemljama i EU. Zemlje koje odstupaju od ovog trenda uključuju zemlje Zajednice neovisnih država (ZND) i jugoistočne Europe.

Zagovornici zakona o minimalnim plaćama tvrde da oni poboljšavaju radnu etiku i povećavaju životni standard radnika, te da smanjuju troškove programa socijalne skrbi i štite radnike od eksploatacije na ruke svojih poslodavaca. Protivnici tvrde da zakoni o minimalnoj plati štete malim tvrtkama koje nisu u stanju apsorbirati troškove viših plata, povećavaju nezaposlenost prisiljavanjem poslodavaca da smanje smanjenje zapošljavanja, smanjenju obrazovanja potičući građane da uđu u radnu snagu i rezultiraju outsourcingom i inflacijom, jer poduzeća prisiljeni su nadoknaditi rastuće troškove rada. Postojeće ili predložene alternative zakonima o minimalnoj plaći uključuju programe kreditiranja zarađenih dohotka (EITC), koji pomažu primateljima niskih plaća kroz smanjene poreze i povrat poreza, i bezuvjetni sustav socijalnog osiguranja poznat kao osnovni dohodak, koji građanima periodično osigurava paušalni iznos novca.