Organizacija poslovanja

Upravljanje i kontrola poduzeća

Najjednostavniji oblik upravljanja je partnerstvo. U angloameričkim zajednicama i europskim građanskopravnim zemljama, svaki partner ima pravo sudjelovati u upravljanju tvrtkom, osim ako nije ograničen partner; međutim, sporazum o partnerstvu može odrediti da običan partner ne sudjeluje u upravljanju, u tom slučaju je uspavani partner, ali je i dalje osobno odgovoran za dugove i obveze drugih upravljačkih partnera.

Struktura upravljanja tvrtkama ili korporacijama složenija je. Najjednostavnije je to predviđeno engleskim, belgijskim, talijanskim i skandinavskim zakonom, kojim dioničari tvrtke povremeno biraju upravni odbor koji kolektivno upravlja poslovima tvrtke i donosi većinu glasova, ali također imaju pravo delegirati bilo koji svojih ovlasti, ili čak i cjelokupno upravljanje tvrtkom, na jedan ili više njihovih brojeva. U ovom režimu uobičajeno je da se imenuje generalni direktor (directeur général, direttore genere), često s jednim ili više pomoćnika upravnih direktora, a upravni odbor ih ovlasti da zaključe sve transakcije potrebne za obavljanje poslova tvrtke Poslovanje, samo pod općim nadzorom odbora i njegovim odobravanjem posebno važnih mjera, kao što su izdavanje dionica ili obveznica ili pozajmljivanje. Američki sustav razvija ovaj osnovni obrazac. Prema zakonima većine država obvezno je da upravni odbor koje periodično biraju dioničari imenova određene izvršne dužnosnike, poput predsjednika, potpredsjednika, blagajnika i tajnika. Posljednja dva nemaju upravljačke ovlasti i ne ispunjavaju administrativne funkcije koje u engleskoj tvrtki predstavljaju brigu njezinog tajnika, ali predsjednik i u njegovom odsustvu potpredsjednik po zakonu ili delegiranjem iz upravnog odbora imaju iste pune ovlasti svakodnevno upravljanje onako kako to u praksi provodi engleski direktor.

Najsloženije strukture upravljanja su one koje se osiguravaju za javna poduzeća prema njemačkom i francuskom zakonu. Upravljanje privatnim tvrtkama u tim sustavima povjerava se jednom ili više menadžera (gérants, Geschäftsführer) koji imaju iste ovlasti kao i upravitelji. Za javna poduzeća, međutim, njemački zakon nameće dvostepenu strukturu, donji nivo koji se sastoji od nadzornog odbora (Aufsichtsrat) čije članove periodično biraju dioničari i zaposlenici tvrtke u omjeru dvije trećine predstavnici dioničara i jedna trećina predstavnika zaposlenika (osim u slučaju rudarskih i čeličnih tvrtki u kojima su dioničari i zaposlenici jednako zastupljeni) i gornji sloj koji se sastoji od uprave (Vorstand) koja se sastoji od jedne ili više osoba koje imenuje nadzorni odbor, ali ne od vlastitog broja. Poslovima tvrtke upravlja uprava, pod nadzorom nadzornog odbora, kojem mora podnositi izvještaje i koji u bilo kojem trenutku mogu zahtijevati informacije ili objašnjenja. Nadzornom odboru zabranjeno je samo upravljanje tvrtkom, ali ustav društva može zahtijevati njegovo odobrenje za određene transakcije, poput posuđivanja ili osnivanje podružnica u inozemstvu, a po zakonu nadzorni odbor utvrđuje naknadu menadžeri i ima ih moć otpustiti.

Francuska upravljačka struktura za javna poduzeća nudi dvije mogućnosti. Osim ako ustavom tvrtke drukčije nije određeno, dioničari povremeno biraju upravni odbor (conseil d'administration), koji je "dodijeljen najšire ovlasti za djelovanje u ime društva", ali koji je također potreban za izbor predsjednika iz svojih članova koji "preuzima na svoju odgovornost opće upravljanje tvrtkom", tako da se zapravo funkcije upravnog odbora svode na njegov nadzor. Sličnost s njemačkim obrascem je očita, a francusko zakonodavstvo to nastavlja dalje tako što otvoreno dozvoljava javnim tvrtkama da uspostave nadzorni odbor (conseil de nadzor) i upravni odbor (direkciju) poput njemačkih ekvivalenta kao alternativu upravnom odboru - struktura predsjednika.

Nizozemska i talijanska javna poduzeća teže slijediti njemački obrazac upravljanja, premda to zakon izričito ne sankcionira. Nizozemski komisarissen i talijanski sindaci, imenovani od strane dioničara, preuzeli su zadatak nadzora nad direktorima i izvještavali o mudrosti i učinkovitosti njihovog upravljanja dioničarima.