Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA)

Po svemu sudeći, to nije bio slučaj najveće odgovornosti u povijesti povijesti, ali tužbu Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) protiv sigurnosne istrage AIC-a sa sjedištem u Chicagu, i njezine vlasnice, Ruth Vrdolyak, SAD je gledao s velikim interesom poslovna zajednica; to je prvi slučaj koji je pokrenut na temelju relativno novog Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Porota je utvrdila da je otpuštanje tvrtke izvršnog direktora AIC-a Charlesa H. Wessela zbog dijagnoze raka mozga namjerno diskriminatorno. Presuda bi mogla imati ogromne posljedice za korporativnu Ameriku.

Američki pres. George Bush potpisao je zakon o ADA 26. srpnja 1990. Taj je zakon pružio zaštitu građanskih prava osobama s invaliditetom i zajamčio im jednake mogućnosti u javnom smještaju, zapošljavanju, prijevozu, državnim i lokalnim službama i telekomunikacijama. Prema zakonu bilo je pogođeno oko 43 milijuna invalida. Odredbe o zapošljavanju koje su se primjenjivale na poslodavce sa 25 ili više zaposlenih od 26. srpnja 1992.; oni s 15-24 zaposlenika morali bi se pridržavati od 26. srpnja 1994. Odredbe o javnom smještaju uglavnom su bile na snazi ​​od 26. siječnja 1992. Oni su zahtijevali da se izvrše potrebne izmjene kako bi se osobama s invaliditetom omogućio pristup svim javnim objektima, uključujući restorane, kazališta, dnevne centre, parkove, institucionalne zgrade i hotele.

Najveći broj prijava za kršenje ADA dosad je bio povezan sa zapošljavanjem. Do 31. kolovoza 1993. godine broj zahtjeva iznosio je više od 14.000. Oštećenja leđa najčešće su navedena kao invalidnost i činila su oko 18,5% ukupnog broja; mentalna bolest, s 10%, bila je sljedeća. Kršenje koje su podnositelji zahtjeva najčešće optuživali bilo je otpuštanje s posla - 49% slučajeva; drugi je neuspjeh u osiguravanju razumnog smještaja (22%).

Ocjenjujući njihove poteškoće u pogledu poštivanja zakona, mnogi poslovni lideri ukazali su na zbrku nastalu nejasnim jezikom i definicijama korištenim u aktu. Primjerice, poslodavci su trebali tražiti „razuman smještaj“ za osobe s invaliditetom ili zaposlenike na radnom mjestu, ali smještaj ne treba napraviti ako bi to dovelo „nepotrebne poteškoće“ u posao poslodavaca. Zabranjena je diskriminacija "kvalificiranih" pojedinaca s invaliditetom. Osoba s invaliditetom mora se moći baviti samo "bitnim funkcijama" posla sa ili bez "razumnog smještaja".

Poslodavci su se svađali i sa širokom definicijom invalidnosti, koja bi obuhvaćala, na primjer, alkoholičare sve dok mogu obavljati osnovne funkcije posla. Takvi izgledi poslali su poslodavce koji su se trudili prepisivati ​​opise poslova na način koji je jasno definirao što je bitno, a što nije.